Работа

Удаленная работа и межстрановое неравенство

Удаленная работа и межстрановое неравенство

COVID-19 существенно изменил привычный рынок труда. Компании стали активно переводить сотрудников на удаленный режим работы.

В 2023 году 28% сотрудников во всем мире ли дистанционно, хотя в 2015 году этот показатель составлял всего 7%. Некоторые исследователи прогнозирует, что в 2025 год 40% всех занятых будет трудиться из дома.

Удаленная работа и межстрановое неравенство

рост удаленной занятости

Экономисты из Йельского университета, считают что рост удаленной работы объединяет работников и компании из разных стран. В своем исследовании они проанализировали 200000 работников из 20000 фирм в 150 странах.

“Удаленка” выгодна как работнику, так работодателю, в первую очередь, из-за трансграничного найма.

96% всех фирм, которые нанимают сотрудников на удаленную работу, расположены в странах с высоким уровнем дохода.

Авторы рассчитали, что фирма, которая нанимает сотрудников из другой страны, экономит от 18 до 53% на оплате труда. Работники, которые получают возможность трудиться на иностранную организацию, получают на 70-221% больше, чем внутри страны.

За счет такого “перетока” трудового капитала зарплаты в разных странах могут постепенно выравниваться, считают авторы.

Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые публикации.

Еще больше экономики и котиков в Телеграмме

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»