Я очень мало работал в найме, но в этом году решил выйти на рынок труда и то что я увидел не оставило меня равнодушным. Изучив информацию в сети я сначала был приятно удивлен, тк на большинстве каналов ютуба и на других площадках заявляют и нехватке кадров и о том, что в связи с этим сейчас стало куда проще устроиться на работу с нормальным нетоксичным коллективом. На счет нетоксичности – тут я подтвердил свои ожидания, а вот на счет адекватности руководства – тут все очень неоднозначно…
Когда я детально проанализировал, что происходит в этой системе и мягко выражаясь офигел.
В последние год-два на российском рынке труда наблюдается странная ситуация: работодатели массово объявляют о нехватке кадров, но при этом отказываются нанимать квалифицированных специалистов и не хотят повышать зарплаты. Вместо этого они перекладывают ответственность за свои проблемы на работников, заявляя что люди не хотят работать.
Есть основные причины этой проблемы, о которых довольно часто говорят.
-
Устаревшее мышление – в головах многих работодателей живет представление о том, что работники должны быть благодарны за любую работу и готовы трудиться за копейки.
-
Жадность – большинство работодателей не хочет платить достойные деньги, потому что им это просто невыгодно. Бизнес мыслит цифрами, но не видит последствия неправильной оцифровки того с чем работает. Сэкономил на зарплате – значит заработал. Так думает топ-менеджмент. Но он забывает учесть сколько приходится платить за поиск и найм нового сотрудника, когда прежний работник решаетуволиться из-за несоответствия объёема работы с полученноц суммой в конце месяца.
-
Недальновидность – многие компании живут сегодняшним днем и не думают о будущем. Они считают, что можно выжимать из сотрудников все соки, заставляя работать без выходных и отдыха. При этом они не задумываются о том, что такая политика приведет к выгоранию работников и потере квалифицированных кадров.
-
Отказ признавать реальность – работодатели часто не хотят признавать, что для людей работа — это не только способ заработать деньги, но и возможность развиваться и строить карьеру. Вместо того чтобы прислушиваться к потребностям работников и адаптироваться к новым условиям, они продолжают твердить о том, что люди не хотят работать.
Что в итоге?
Такой подход приводит к тому, что рынок труда становится все более токсичным. Люди начинают избегать наемного труда, когда есть такая возможность — переходят на фриланс или открывают собственные дела. Это создает еще больший дефицит кадров, который работодатели сами же и порождают.
В следующий раз постараюсь чуть глубже раскрыть эту тему а также подсветить современную систему найма от которой у меня также дико полыхает.
Короткие посты проще воспринимать, да и писать их легче. Поэтому, как говорится, не переключайтесь.
Продолжение следует…
