Работа

«Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?

Для ЛЛ: на самом деле не отсудил, а получил после вмешательства прокуратуры. А вот если бы подал в суд — не получил бы вообще ничего.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

«Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?

Что случилось?

Некий гражданин из Нижнего Новгорода отл 12 лет в компании, но ни разу не брал отпуск. Как сообщается, отпуск он не использовал по своему желанию — запомните этот факт, он нам дальше пригодится.

При увольнении не выплатил ему компенсацию отпусков — за столько лет она составила почти 2 млн рублей.

Работник пожаловался в прокуратуру, и там вынесли представление об устранении нарушений, после чего выплатили.

А что так можно было? Что говорит закон?

До 2018 года сложилась практика, что выплачивать компенсацию неотгулянного отпуска можно только за последние 18 месяцев. Такой позиции придерживались и работодатели, и суды.

Дело в том, что ст. 9 ратифицированной в РФ Конвенции Международной организации труда N 132 гласит: в год работник должен использовать не менее 14 дней отпуска, а остальные дни за этот год можно использовать в течение следующих 18 месяцев.

Отсюда многие работодатели и суды считали, что дни отпуска за пределами этих 18 месяцев «сгорают», давать или компенсировать их не нужно.

Но в 2018 году несколько работников дошли до Конституционного а: при увольнении им не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, и граждане сочли это незаконным (Постановление КС РФ от 25.11.18 N 38-П).

Конституционный Суд согласился с работниками — при увольнении надо компенсировать неиспользованные отпуска за все время работы.

С тех пор судебная практика в этом отношении стала меняться, но в каждом случае суды все решают индивидуально.

А что говорят суды?

Вот реальная история: гражданин Д. отработал 9 лет без отпуска. При увольнении работодатель компенсировал лишь неиспользованный отпуск за последние 2 года.

Б. подал в суд, но там ему отказали: три инстанции решили, что он сам виноват, т. к. по своей воле не использовал отпуска, со стороны работодателя никаких нарушений не было. Это говорит о том, что работник намерен был злоупотребить правом.

Причем это не противоречит позиции Конституционного Суда: по умолчанию компенсировать нужно все отпуска, но суд должен исследовать, почему работник не использовал отпуск, были ли помехи со стороны работодателя, или же работник сам так захотел (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-1637/2024).

Если работник накопил отпуска по своему желанию, то работодатель не обязан компенсировать их полностью, и суд не поможет.

В истории выше все разрешилось в досудебном порядке — но вот если бы работник подал в суд, то мог бы не получить вообще ничего, т. к. не ходил в отпуск именно по своему желанию.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»