Работа

Сотрудница уволилась. А когда узнала, что беременна – через суд восстановилась

Сотрудница уволилась. А когда узнала, что беременна - через суд восстановилась

Одна работница уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнала о своей беременности сроком 6 недель.

Спустя 1,5 месяца она обратилась к работодателю с просьбой восстановить ее в должности, но тот отказал.

Тогда она подала в суд, который восстановил ее в должности и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула 165 059 рублей и компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

А апелляция встала на сторону работодателя. По ст 261 ТК РФ беременной женщины по инициативе работодателя запрещается. Но заявление на увольнение сотрудница подала лично, добровольно и осознанно, и не отзывала. А на момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята.

Однако кассация с апелляцией не согласилась. Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Значит, волеизъявления на увольнение у нее не было. Если бы знала о беременности, не увольнялась бы. Фактически договор прекращен по инициативе работодателя с нарушением запрета на увольнение беременной. Значит, увольнение незаконно.

Поэтому кассация оставила решение первого суда в силе, восстановив беременную в должности.

1КСОЮ № 88-4829/2024

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сейчас читают
Закрыть
Кнопка «Наверх»