Согласно ч 2 ст 128 ТК РФ работающий пенсионер по возрасту может взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году.
По его заявлению работодатель обязан предоставить такой отпуск. Длительность и период работодатель не имеет права определять, но не каждый это учитывает.
Сотрудница – пенсионер по возрасту ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. А за несколько дней до его окончания направила по электронной почте заявление на отпуск за свой счет, сославшись на ст 128 ТК РФ. Но работодатель отказал.
Не имея возможности вернуться из другого города к дате выхода на работу, опасаясь, что уволят за прогулы, она подала заявление на увольнении по собственному желанию. Работодатель согласился.
Однако пенсионерка решила, что работодатель, отказывая ей в отпуске, вынудил уволиться, и обратилась в суд. Она попросила признать увольнение незаконным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
Но суд отказал, решив, что увольняться ее никто не вынуждал, да и в заявлении не указана именно часть 2 ст 128 ТК РФ.
Однако апелляция поддержала истицу. В заявлении была ссылка на ст 128 ТК РФ, а работодатель знал о том, что его работник – пенсионер по возрасту, значит ответчик был обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, намерений уволиться у сотрудницы не было, а заявление на увольнение она подала под влиянием сложившейся ситуации.
Поэтому апелляция увольнение признала незаконным, восстановила истицу в должности и взыскала с ответчика зарплату за время вынужденного прогула – 801 197 рублей. Кассация с решением согласилась.
3 КСОЮ № 8Г-28238/2023
