Во время пандемии, многие работодатели приняли решение об организации удаленной работы для своих сотрудников. Это было сделано и с точки зрения организации безопасности, повышения качества труда и стабильности для работы бизнеса в условиях неизвестности. Работодателям было проще отпустить своих людей по домам и дать возможность выполнять задачи удаленно. Но вот в последнее время ситуация резко меняется. Почему? Обсудим сегодня.
Итак, как выясняется согласно официальным исследованиям, руководство компаний резко изменило отношение к вольным и допустимым форматам работы и ждет возвращения сотрудников в офис. В первой половине 2024 года возвращения в офис хотели менее половины управленцев, а сейчас 79%.
При этом, работодатели готовы стимулировать офисных сотрудников перспективой повышения и премией, а протестующим против возвращения в офис работникам — сокращать возможности продвижения по службе.
Однако большинство моих внимательных читателей помнит, что на дворе довольно существенный кадровый голод в поиске и найме с тенденцией к еще более значительному ухудшению. Иными словами – людей нет и не предвидится, многие могут выбирать то, чего хотят.
Как можно диктовать им только оффлайн работу? Поэтому пока работодатели в сложных случаях предлагают гибридный формат работы. Почему?
Удаленная работа запомнилась многим тем, что за эти пару лет, рынок труда стремительно изменился и вот основные ведущие факторы, которые влияют на решение работать удаленно:
Во-первых, гибкость – ключевой фактор. Удаленщики могут самостоятельно планировать свое время, что позволяет совмещать карьеру с личными делами, хобби и семейными обязанностями. Это помогает избежать стресса и улучшить качество жизни.
Во-вторых, экономия времени и средств. Больше не нужно тратить часы на дорогу к офису, а сэкономленные средства можно направить на что-то более важное – путешествия, обучение или улучшение условий жизни.
А еще удаленка открывает двери к новым возможностям. Ведь теперь можно работать из любой точки земного шара, не покидая места нахождения. Это расширяет кругозор и позволяет накапливать уникальный опыт.
Ну и наконец, внимание к собственному комфорту. Всегда легче сосредоточиться, когда вокруг привычная обстановка и вы в удобной обстановке со всеми вытекающими.
Вот и неудивительно, что удаленный и гибридный форматы становятся все более популярными. Зачем возвращаться в офис?
Как выясняется в работе в офисе тоже есть свои преимущества. Какие же?
Как выясняется, что тех кто хотел бы сосредоточиться на работе в офисе остается немало. Некоторым работникам проще сосредоточиться на работе именно в офисе, особенно когда работодатель заботится о комфорте. Уж я то знаю, что такое комфортный офис, создала не один такой офис для сотрудников. Из хорошего офиса не хочется уходить. Вот ТОП-3 критериев идеального рабочего пространства:
-
комфортная температура
-
низкий уровень шума
-
небольшое количество людей
А полностью список по итогам опросов работников выглядит так:
-
36% выбрали комфортное освещение
-
35% — современную технику
-
29% сказали, что им важна эргономичная мебель
-
15% хотят красивый вид за окном
-
18% заявили, что им вообще все равно, где работать. На их продуктивность стены вокруг никак не влияют.
А как у вас? Где вам комфортнее? На удаленке, в гибриде или в офисе?
