Женщину официально приняли на работу главным бухгалтером на 1,5 месяца с испытанием 2 месяца. Но оформили лишь приказом, без трудового договора, с окладом 24 000 рублей.
В конце испытательного срока её уволили, сославшись на окончание договора.
Она обратилась в суд, требуя восстановить в должности, назначить оклад 160 000 рублей, взыскать зарплату за вынужденный прогул из расчета 8000 рублей в день и 50 000 рублей морального вреда.
При этом пояснила, что откликнулась на вакансию с окладом 100 000 рублей, а расписалась в ознакомлении с приказом, который не видела, думая, что взяли на постоянку.
Но два суда поддержали работодателя, так как согласно приказу трудовой договор был срочным, с чем истец была ознакомлена под роспись.
Однако кассация встала на сторону истца, указав, что прием на работу должен оформляться трудовым договором, который содержит условия труда. А приказ о приеме на работу может быть издан на основании заключенного договора и должен соответствовать его условиям, но не содержать их (ст 68 ТК РФ).
То есть, приказ о приме на работу не может заменить трудовой договор.
Более того, согласно ст 289 ТК РФ, при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается. Но нижестоящие суды это не учли.
Поэтому дело направлено на новое рассмотрение. Как думаете, чем закончится дело? Сохраняйте пост, концовку выложу в комментариях.
А если хотите узнать больше о своих правах, подписывайтесь на этот канал, а также телеграм-канал “Юрист. Финансы и право”.
1КСОЮ № 88-28916/2024
