17 декабря 2024 года последний день, когда работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Если в вашей компании графика отпусков к 17 декабря не будет — это нарушение и штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 т. р.).
Может ли в компании не быть графика отпусков?
В законе есть ряд исключений.
1) На микропредприятиях (до 15 работников).
2) В новых компаниях — если это первый год существования работодателя.
3) В некоммерческих организациях вне зависимости от числа работников и срока существования.
Для всех остальных работодателей составление графика отпусков обязательно.
Обязан ли работодатель знакомить с графиком отпусков?
В законе нет такого однозначного требования — из-за двояких формулировок и расходящейся судебной практики в этом вопросе нет ясности.
Многие работодатели, впрочем, все же знакомят работников с графиком.
Если вас не ознакомили, то это можно сделать самостоятельно у кадровиков. Кроме того, сам работодатель обязан вам сообщить об отпуске не позднее, чем за две недели до его начала.
Можно ли отказаться от отпуска? Может ли работодатель отказать в отпуске?
По закону отказаться идти в отпуск нельзя, но можно перенести его по согласованию с работодателем. Но работать более двух лет подряд без отпуска нельзя (ст. 124 ТК РФ).
По своей инициативе работодатель не может отказать в отпуске — только если работник сам пожелает.
Деление отпуска
Трудовой кодекс это не запрещает, но есть нюансы (ст. 125 ТК).
1) Одна часть отпуска должна составлять 14 дней или больше. Остальные дни можно поделить на части как угодно.
2) На разделение отпуска требуется согласие работника.
Даже если вы поставили подпись об ознакомлении с графиком отпусков, где ваш отдых разделен, это не значит, что вы дали согласие.
Необходимо отдельное заявление или письменное соглашение о разделении отпуска, причем оформлены эти документы должны быть до того, как будет утвержден график отпусков.
Кто может сам выбирать время отпуска?
Многим работникам отпуска предоставляются не тогда, когда им удобно, а как решил работодатель — и он имеет на это право.
Но есть категории работников, чьи интересы при планировании отпусков надо учитывать обязательно:
-
работники с тремя и более детьми, если старшему не более 18 лет, а младшему до 14;
-
усыновители ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
-
несовершеннолетние;
-
родители, попечители или опекуны ребенка-инвалида (один из них);
-
ветераны боевых действий, инвалиды войны, Герои РФ или СССР, Герои Труда, кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы;
-
почётные доноры;
-
супруги военнослужащих;
-
муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам;
-
совместители — одновременно с отпуском на основном месте работы;
-
некоторые другие категории.
Все остальные обязаны подчиняться графику отпусков, установленному работодателем, но могут поменять его по договоренности.
В каком месяце лучше брать отпуск?
В 2025 году бухгалтеры рекомендуют брать отпуск в апреле, июле, сентябре и октябре — это месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. А наименее выгодными в плане финансов будут январь и ноябрь.
Логика такая — чем меньше в месяце праздничных дней и чем больше рабочих, тем выше будет сумма отпускных, если идти на отдых в этом месяце.
